神州俱乐部目录

读档2013 173、饮鸩止渴

时间:2020-10-28作者:大西瓜真甜

    . ,最快更新读档2013最新章节!

    张绍文从关煌挥拳的态度中得到了自己的答案,没管地上的钱贵,直接离开。

    既然敬酒不吃,吃罚酒。

    那就走着瞧!

    随后几天,就传出滴滴获得三亿美金的风险投资。

    烧钱大战彻底疯狂。

    单日最高额突破五千万!

    各家公司的资金都开始吃紧。

    投资人已经心痛的流血。

    这踏马的,一群王八蛋,烧的都是他们的钱,真是崽卖爷田不心疼。

    然而,停是停不下来了。

    就像是红了眼的赌徒,只能孤注一掷,坚持到底。

    要么大获全胜,要么血本无归。

    不像是其他创业公司的投资人,可以半路下车。

    打车、外卖市场,竞争白热化。

    这个时候敢上车的人,几乎没有。

    c轮,最难受的阶段。

    之前,可以搏一把,做个天使投资人,毕竟估值少,即使亏了,也不多。

    之后,胜券在握,可以做财务投资,虽然没有十倍、百倍的增长,起码安全有保证。

    现在正是存亡危机之秋!

    正所谓,百舸争流,只过几艘。

    把单点成功的商业模式,扩张到线下的全国,开始引入职业经理人、专业运营人才,帮助公司夯实基础,攻城略地,抢夺市场份额。

    惨烈竞争之下,最终能占大市场份额的,只是头部。

    在这种情况下,即使有一两个头铁的想投机一把,也是要求砍一半计算公司估值,降低风险。

    而这个损失,其他投资人不愿意承担。

    只有创始人团队自己斟酌。

    “据说,滴滴已经疯狂了,创始人团队股份下降到50%以下,彻底丧失控制权”,夏柒昔将最新的消息汇报一下。

    竞争才开始,股份就被稀释这么多,以后难熬了。

    关煌摇头,“换成是我,我也这么做,活下来,最重要,股份什么的,以后再说。”

    本来就是行业第三的位置,要什么没什么,没用户,没名气,除了饮鸩止渴,别无他法。

    这也算死中求活了。

    夏柒昔总结:“现在打车市场,除了超人一家,其他公司基本上都失去了独立性。”

    关煌:“问题不大,投资人不是傻瓜,不到万不得已,不会清洗管理层。”

    资本虽然逐利,却知道分寸,不会盲目行动。

    夏柒昔看着他,“你什么都懂,还这么固执。”

    关煌看着她,“我之所以拒绝,是因为我有选择,如果弹尽粮绝,那肯定没二话,接受对方的投资。”

    虽然资本不会做蠢事,但把命运交给对方,寄希望于其善良和睿智,有点天真了。

    uber的创始人就是前车之鉴。

    真正的强者,应该能把握自己的命运。

    如果没有关煌一直以来的坚持和倔强,保证投资人给出的条件会更差。

    夏柒昔无奈:“好吧,不过这样一来,员工的压力有点大,你注意一下。”

    看着竞争对手不断融资成功,这边却迟迟没有动静,难免会产生焦躁、怀疑……

    关煌不在意,“流水不腐,户枢不蠹,每年淘汰10%的职工,有利于公司保持充沛的生命力。”

    夏柒昔正要说话。

    人事经理敲门进来,

    “关总,这是最近辞职的人员名单,我感觉有点不对劲。”

    关煌拿起看了一下,“郑大有、陈晓旭、胡广军……这些都是公司的后备力量,怎么突然就辞职了?问过原因没?”

    “说是要发展自己的事业。”

    关煌摇头,不大相信,“这样吧,你安排一下,我和他们见个面谈谈。”

    “好的。”

    夏柒昔见对方离开,开口问道,“你不是说要淘汰10%的吗?还谈什么?”

    “我要淘汰的是落后分子,可不是精英。”

    “这些名字,我都没印象,你怎么知道是精英”,夏柒昔拿起文件扫了一眼。

    关煌笑了下,“自然是靠天赋,好了,你先去卧室休息一下,我要和他们单独谈。”

    夏柒昔撇撇嘴,扭着屁股去了休息室。

    很快郑大有几人就过来了。

    “关总。”

    “关总。”

    ……

    关煌单刀直入,“这个,和大家见一面,主要是想听听你们的真实想法,跳槽这种事嘛,没什么见不得人的,肯定是在这里干的不开心了,是钱的原因吗?”

    没人说话。

    关煌:“别顾忌什么,李周,你先说,我记得,当初你可是敢黑对方的公司网站,现在怎么这么扭捏?”

    李周一咬牙,直接说道,“关总,说实话,你待我不薄,我即使跳槽,最多也只能拿到这么多的薪水。”

    关煌疑惑,“那是为什么?”

    李周:“我主要气不过,身边有的人跟我拿的钱差不多,他要是比我强,也就算了,啥都不会,凭什么拿的钱跟我一样,我跳槽,虽然不涨工资,但是,至少不会觉得受气。”

    关煌沉吟一下,没想到问题出在这里。

    公平感很重要!

    之前为了吸引人才加入,搞了不少福利政策。

    现在来看,大锅饭要不得。

    “你们都是这个原因?”

    其他几人纷纷点头。

    对于高自尊的人来说,不但要保障待遇,还要保证公平。

    关煌舒口气,“这样吧,你们先回去工作,我马上着手解决这个问题,再说了,遇到问题不知道跟我沟通,只想着跳槽逃避,这不是一个成熟职场人。”

    他想的应对方法很简单,调整考核机制,把考核收益差距拉大,不搞平均主义。

    李周几人应了一声。

    如果是别的老板,他可能不太相信这种缓兵之计。

    不过,关总这里,向来是雷厉风行,言而有信的。

    夏柒昔听到几人离开,从内屋走出来,“就说几句话?”

    关煌疑惑,“什么意思。”

    “呃,你不是要找他们谈心吗?”

    关煌不解,“谈什么心,既然找到问题了,就解决问题,想那么多干嘛。”

    夏柒昔哑然,“那你准备怎么解决这个问题?”

    关煌沉吟一下:“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”

    传统的绩效考核,只能覆盖部分岗位,对于技术岗来说,一般的kpi不适合。

    夏柒昔摇头,“真是麻烦。”

    关煌笑道,“人才,总是有性格的。
小说推荐